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你是否知道，负责中国空间站建设的航天科技集团与研发导弹防御系统的航天科工集团，其实同根同源？这两大央企同样诞生于1956年的国防部第五研究院，如今却分别引领着民用航天与国防军工两大领域。它们的秋招正在火热进行，电子通信、控制计算等工科专业需求旺盛，但硕士学历已成为基本门槛。更关键的是，除了专业技能，政治素质与团队协作能力才是真正的隐形选拔标准——这或许是你从未留意的航天人通关密码。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人。凌薇，今天很高兴邀请到航天领域的专家陈明老师您好你好，林薇大家好，我是陈明，非常高兴能来和大家分享航天双雄的相关信息。镜天咱们来聊一聊中国的航天双雄中国航天科技集团和中国航天科工集团这两大集团到底是怎么回事？他们到底负责什么？他们在招聘的时候到底有什么样的要求？包括你如果想要加入他们到底应该怎么准备？好，那我们就开始今天的主题。咱们先来聊。第一趴，就是集团揭秘，就是航天科技和航天科工到底是一个什么样的关系，他们分别主要负责什么？其实这两家集团都是跟中国的航天事业同岁，他们都诞生于1956年，然后他们其实一开始都是属于国防部第五研究院，后来才慢慢的分拆出来成为了两个独立的公司，原来他们有这样的一个历史的渊源。对没错，然后，航天科技集团，它其实是主要负责民用航天的产业包括我们的运载火箭、应用卫星、载人飞船空间站深空探测这些宇航产品都是属于航天科技集团在主导那航天科工集团它其实是主要从事国防的军事工业。那他们的这些导弹包括一些其他的武器系统，就是航天科工集团在负责所以他们在实际的业务上是没有太多的交集的。对，业务上确实很清晰，就是一个是民用的，一个是军用的，但是他们其实在很多关键的基础上面，是互相借鉴的然后也有很多人才的流动，包括他们也会在一些重大的工程上面会合作。对，但是他们整体的定位和主攻的方向是有很明确的区分的。那你觉得航天科技和航天科工集团在企业的性质和他们的社会地位上面有什么样的不同？其实两家集团现在都是属于中央直接管理的这种国有重要骨干企业。对，然后都是这种军工央企但是航天科技集团它的民用的产业占比会更大一些，那它的市场化的程度也会更高一些。那航天科工集团因为它主要是做国防军工的所以它的体质会更加的封闭一些它的产品的研发也是会更加注重保密和专属定制的一些需丘听起来，好像两者的定位和运作方式差别还挺大的。对，那航天科技集团，它就是更强调创新，然后开放合作，那航天科工集团，它就是更强调核心能力的建设。对，所以他们其实都是在中国航天事业当中，扮演着非常独特的角色。对，而且，他们也都是代表了中国航天在民用和军工领域的最高的技术水平，那你觉得航天科技和航天科工集团在组织架构上面会有哪些比较明显的差异。其实两家集团现在都是采用这种研究院、所加专业公司的这种架构。对，但是航天科技集团它的这个研究院所的数量会更多一些，那每个研究院所也会更专注于一个特定的领域，那航天科工集团它的研究院所的数量会少一些但是它的这些飞行防御这种研究院所的研发实力也是非常强的所以他们其实在聚焦的领域上面还是有挺大区别的。对，没错，那航天科技集团，它的运载火箭、应用卫星、载人飞船、空间站深空探测，这些都是它的重点那航天科工集团它就是导弹飞航，这个防御，这些都是它的优势。对，所以他们其实在组织架构上面也是为了配合他们不同的业务重点来进行设计的，行，关羽航天科技和航天科工集团的揭秘部分，咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。然后，咱们来聊第二部分，就是招聘聚焦。咱们今天的问题是，这两大集团的招聘在专业要求上面会有哪些差异。航天科技集团，其实这次的秋招它的热门的方向就是电子通信控制。计算机这些工科的专业是非常热门的。然后，另外像机械材料这些基础学科其实需求也很旺盛。那还有航天科工集团，它其实除了这些技术类专业之外，他对一些管理经济、法律这些复合型的人才需求也越来越大，所以他们其实在岗位的设置上面还是很有针对性的。那航天科技集团的话，它主要还是围绕它的这些重大的工程，那它需要大量的技术研发的创新人才。那航天科工集团的话，它更强调系统的集成，以及保障能力的建设。对，所以它的岗位的设置也是为了满足他不同的业务需丘，那这两大集团在招聘的时候，对于学历的要求有什么样的不同？其实两家集团都是比较喜欢招硕士研究生的那部分的，科研类的岗位可能就会要求是博士研究生。那像航天科技集团的话，它有一些这种商业火箭公司什么的，它可能就会更偏好于招一些有相关实习经验的，或者说有一些成果的这种应届毕业生。那航天科工集团的话，它可能就更强调你的专业对口，然后成绩优秀，所以他们其实在人才的选拔上面还是很有自己的侧重的。那航天科技集团的话，它会更看重你的创新能力，和你的时间能力那航天科工集团它就是更强调你的专业基础和你的学习能力所以他们其实在笔试和面试的环节上面会有差别那最终的目的是为了选出最适合他们岗位需求的人才。那这两大集团在招聘的时候，除了这些专业和学历上面的要丘之外，还会看重应聘者的哪些素质和能力？其实他们还是非常看重政治素质的，就是你要拥护党的路线方针政策，然后遵守国家的法律法规，及集团公司的一些相关制度，热爱航天事业，有较高的政治觉悟。看来政治表现确实是一个隐形的门槛。然后其他的，就是你要有比较好的专业能力，就是你所学的专业要跟这个岗位是匹配的，那如果有一些，实习或者项目经验的话，会更有优势。对，还有你要有一些综合素质，比如说你沟通能力要好，因为航天项目很多时候都是团队作战，那你要能够团结协作，然后要有良好的心理素质。能够正常履行职责的身体条件。对，那最后着装仪表还有你的简历的格式这些细节也要注意，聊了这么久的招聘要求信息量不笑，咱都歇会儿喝口水待会儿继续。咱们来进入到第三部分，备考指导和求职建议。那咱们今天第一个问题是说，想要进入航天系统到底要经历哪些招聘的流程？其实航天系统的招聘，它一般包括网申资格审查考试、面试综合考察录用这几个环节。那部分单位可能你在报名通过筛选之后就可以直接进入面试了。所以每个阶段都要格外注意细节。没错，那网申的话，就是要准确的去填写你的信息，然后简历的话，是要突出你的跟这个岗位最相关的镜验。那考试就是要好好的去复习，面试是要提前去准备一些常见的问题。对，那你才能够比较有把握的去通过每一个环节。那不同的岗位在招聘的时候会更看重哪些能力或者经验？这其实就跟你应聘的岗位是非常相关的，比如说你应聘的是技术研发的岗位，那你就要突出你的专业能力，然后你的项目经验。那你应聘的是一个测试的岗位，那你就要有相关的实习经验。那你应聘的是一个管理类的岗位，那你可能就要有一些综合的协调能力，或者是说一些相关的镜验。所以是要针对岗位需求去匹配自己的精力。没错，对，就是你多去关注一下这个岗位的说明书，然后去提炼出跟你自己经历最相关的部分。对，你在用一些数据去支撑你的经验，这样的话会更有说服力。那在准备航天系统的招聘的时候，除了这些岗位所需的技能之外，还有哪些软实力？或者是说一些细节是需要注意提升的。其实航天系统的话，它除了看你的专业能力之外，它其实也很看重你的综合素质，比如说你的政治素质然后你的职业态度你的团队协作精神，这都是会在你的简历里面。还有你的面试当中去体现出来的，看来整体的形象和价值观的契合也很关键。没错，那你海瑶提前去了解这个单位的文化和它的一些业务特点，然后去针对性的去准备你的自我介绍，还有一些常见的问题。对，那你还要注意一下你的着装，你的简历的格式，这些细节都要注意，那你才能够真正的去给面试官留下一个好的印象。对，今天我们给大家梳理了一下航天双雄集团的一些基本情况，然后也给大家，聊了聊招聘的要求和备考的一些建议。希望大家能够抓住这个商业航天的机遇，去实现自己的航天梦想。对，这期节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。